Triangle Recruitment Ltd. prohlašuje, že diskriminace je neprijatelná a že je v zájmu spolecnosti Triangle Recruitment Ltd. a jejích zamestnancu využít schopností všech pracovních sil.

Cílem Triangle Recruitment Ltd. je zajistit, že žádný zamestnanec nebo uchazec o zamestnání nebude mít horší príležitosti nebo podmínky kvuli svému pohlaví, rodinnému stavu, zdravotnímu postižení, rase, barve, národnosti, etnickému puvodu, náboženskému vyznání, sexuální orientaci, rodinným príslušníkum nebo veku, nebo nebude znevýhodnen podmínkami nebo požadavky, které nelze prokázat jako oprávnené. Triangle Recruitment Ltd. si preje, aby jeho pracovníci všestranne respektovali komunitu, v jejímž rámci jsou umísteni.

Aktuální pocty zamestnancu a uchazecu o jmenování nebo povýšení se posuzují na základe jejich vhodnosti, schopností a kvalifikace.

Rovnost príležitostí se vztahuje na všechny oblasti práce spolecnosti Triangle Recruitment Ltd., vcetne náboru, výsledku hodnocení, hodnocení v oblasti propagace, disciplinárního rízení, mezd, stížností, výpovedí, školení atd.

Tato politika a související cinnosti je provádena v souladu se zákonnými normami. Krome toho bude plne brát v úvahu všechny kodexy postupu vydané Komisí pro rasovou rovnost, Komisí pro rovné príležitosti a Ministerstvem práce a pokyny z Ministerstva zdravotnictví a dalších statutárních orgánu.

DEFINICE

Kdekoli je zmínka o diskriminaci jakékoli osoby nebo skupiny, musí být považována za potenciální diskriminaci v nekteré z kategorií uvedených v programovém prohlášení. Statut se vztahuje na dva druhy diskriminace - prímou a neprímou.

Prímá diskriminace

K prímé diskriminaci dochází, když je s osobou nebo skupinou zacházeno hure, než s ostatními. Segregace osoby nebo skupiny na základe rasy, pohlaví, handicapu, sexuální orientace ci náboženského presvedcení je protiprávní

Neprímá diskriminace

K neprímé diskriminaci dochází, když podmínky nebo predepsané povinnosti, platící stejne pro všechny osoby nebo skupiny, jsou nastaveny takto:

• Podíl osob ve skupine, které mohou pracovat v souladu s nimi je podstatne menší než podíl osob, které nejsou z této skupiny, které s nimi nemohou být v souladu ;
• Zamestnavatel nemuže prokázat, že podmínky predepsané k danému pracovnímu místu jsou oprávnené;
• Jsou v neprospech dotcených osob, nebot podmínkám a požadavkum nelze rozumne vyhovet.

Práva lidí s postižením

Triangle Recruitment Ltd. prikládá zvláštní význam potrebám osob se zdravotním postižením. Podle podmínek této politiky jsou manažeri povinni:

• Provést primerené úpravy k udržení zamestnance, který se stal zdravotne postiženým, napríklad školení, poskytnutí speciálních zarízení nebo úpravou pracovní doby. (Quality & Systems Manager poradí manažerum ohledne možnosti získání financních prostredku od externích agentur na udržení pracovního místa pro pracovníky se zdravotním postižením);
• Zaclenit pracovníky s postižením v oblasti vzdelávání / rozvojových programu;
• Poskytnout úplné a správné posouzení situace lidem s postižením, kterí žádají o zamestnání, s prihlédnutím k tomu, že budou nutné primerené úpravy, vzhledem k jejich zvláštním schopnostem a dovednostem, aby mohli vykonávat svou práci.

Pronásledování / Obtežování

K diskriminaci pronásledováním dochází tehdy, když se s osobou zachází méne príznive než s ostatními kvuli tomu, že aktivne prosazuje svá práva na základe Zákona týkajícího se diskriminace, nebo pomáhá jiné osobe tato práva uplatnit.

Zvláštní politika zabývající se obtežováním

Manažerské odpovednosti

Za zajištení úcinné provádení a fungování systému jsou zodpovední manažeri. Musí zajistit, že oni i jejich pracovníci udelají v rámci politiky taková opatrení, jež budou primerená a praktická a povedou k zamezení diskriminace. Každý manažer zajistí, aby:

• Všichni jeho pracovníci si byli vedomi politiky a opatrení, a také duvodu této politiky;
• Stížnosti týkající se diskriminace se reší objektivne, spravedlive a co nejrychleji;
• Záznamy o rešení jsou zachovávány.

Operations Manager bude zodpovedný za kontrolu fungování politiky ve vztahu k zamestnancum a uchazecum o zamestnání, vcetne pravidelných auditu pobocky.

Odpovednost zamestnancu

Zatímco odpovednost za to, že nedochází k protiprávní diskriminaci, spocívá na managementu, postoje zamestnancu jsou rozhodující pro úspešné fungování správných pracovních postupu. Zejména by meli všichni zamestnanci:

• Dodržovat stanovenou politiku a opatrení;
• Nediskriminovat ve svých každodenních cinnostech a nabádat ostatní, aby tak necinili také;
• Nepronásledovat, neobtežovat nebo nezastrašovat jiné zamestnance nebo skupiny z duvodu uvedených v prohlášení o politice;
• Informovat svého vedoucího, pokud se dozvedí o diskriminacních praktikách.

Ujednání související s politikou rovnosti príležitostí

Politika zamestnanosti a všechna související opatrení smerují k rovnosti príležitostí. Spolecnost Triangle Recruitment Ltd. bude politiku pravidelne prezkoumávat a všechny diskriminacní prvky odstranovat.

Školení

Rada pravidelných informacních schuzek se zamestnanci se bude týkat otázek rovných príležitostí. Tyto se budou opakovat podle potreby. Informace o rovných príležitostech je také soucástí vstupních programu. Školení o této politice a opatreních, je pripravováno pro manažery. Clenové a manažeri, kterí se úcastní náboru a výberových procesu, projdou specializovaným tréninkem.

Monitoring

Poznámka: Monitoring je plne uplatnován pouze na území Velké Británie.

Triangle Recruitment Ltd. považuje za vhodné verejne prohlásit svuj zámer nediskriminovat, a predpokládá, že tento zámer vejde do praxe konzistentne v celé organizaci. Proto bude ke sledování systému používat merení pro úcinnost politiky a opatrení.

Budou uchovávány informace o poctu zamestnancu, kterí jsou registrováni jako zdravotne postižení.

Systém bude zahrnovat také pravidelné hodnocení a merení, do jaké míry nábor do zamestnání, vnitrní propagace a prístup ke vzdelávání a príležitostem rozvoje zachovávají rovné príležitosti pro všechny skupiny.

Informace shromáždené pro úcely kontroly budou považovány za duverné a nebudou použity pro jiné úcely.

Monitoring rovných príležitostí musí být pripojen k registracnímu balícku kandidáta. Všichni kandidáti vyplní cásti formuláre venované rovným príležitostem pri registraci. Ty budou uchovány u Section Consultanta.

Každý mesíc musí Section Consultant zkontrolovat seznam stálých zamestnancu a docasne umístených pracovníku podle výplatních pásek mzdového oddelení, zjistit a zaznamenat, zda jsou stálí/docasne pridelení /nepracující, do formuláru. Ty jsou pak zaslány Operations Managerovi.

Informace jsou zaznamenány v Excelu a statistiky jsou vykazovány v rámci spolecnosti.

Stížnosti / Disciplína

Zamestnanci mají právo podávat stížnosti týkající se diskriminace ci pronásledování pres systém Postupu pri diskriminaci. Obtežování a šikanování budou považovány za disciplinární prestupky a budou rešeny v rámci disciplinárního rízení, které muže nakonec vyústit v propuštení.